Мотивируй как Google: 5 самых крутых примеров нематериальной мотивации в IT

Конкуренция за сотрудников в IT-отрасли вышла на такой уровень, что мечты о светлом социально-коммунистическом будущем тихо курят в сторонке. Лозунг “Каждому – по его потребностям” в  IT-компаниях уже давно неактуален.

Стандартными предложениями о работе – высокая зарплата, современный офис, медстраховка и свободный график – никого не удивишь.

Поэтому HR-отделы IT-компаний днем и ночью придумывают все более изощренные способы привлечения и удержания персонала. Представялем подборку самых крутых способов нематериальной мотивации.

Путешествия по всему миру

Компания Airbnb решила не выдумывать велосипед. Каждый сотрудник получает ежегодную «стипендию» в размере $2000 для путешествий по всему миру.

Естественно, что при этом задействуется и сам сервис – в подарок включается проживание в любой точке мира на время отдыха.

Я не хочу ничего решать, я хочу просто кодить

Американское подразделение компании Google берет на себя заботу о всех бытовых проблемах своих сотрудников. Не уходя с работы можно сделать уйму вещей: отдать вещи в химчистку, сделать стрижку, поменять масло и подкачать шины в автомобиле, сходить на массаж, заняться спортом, оставить ребенка в детском садике в офисе и еще тысячу других бытовых дел.

Кроме того, в случае смерти сотрудника, супругу или супруге ежемесячно выплачивается 50% его зарплаты в течение 10 лет!

Плодитесь и размножайтесь

Компания Facebook поддерживает своих сотрудников в вопросе деторождения. Приятный бонус в размере $4000 выдается работнику за рождение ребенка.

Кроме того, программисты могут рассчитывать на компенсацию за время нахождения в декрете.

Выпьем, бро!

Salsa Digital – компания из Австралии, занимающаяся цифровым дизайном, регулярно заполняет холодильники в офисе свежей едой, напитками, пивом, водкой и виски.

Также в офисе имеются и стены с растущей съедобной зеленью. Закуси, бро…

Заводные девушки для программистов

Китайские IT-компании озаботились проблемой социализации своих программистов и решили вопрос кардинально. На работу нанимают красивых и активных девушек-чирлидерш, которые помогают создавать веселую рабочую атмосферу в офисе.

Девушки должны покупать программистам завтрак, развлекать их веселой пустой болтовней и составлять компанию для игры в пинг-понг.

Захотелось стать IT-шником? Нет ничего проще! Выбирайте обучающий курс по душе и вперед – покорять топы IT-корпораций.

Подписка

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.